Kun vammainen irtisanoo

Työkkärin lomakkeella ‘Ilmoitus työsuhteen päättämisestä’ ei ole kaikkia vaihtoehtoja. Moni työskentelee henkilökohtaisena avustajana aivovammaisella, mielisairaalla tai kehitysvammaisella henkilöllä, jota kutsutaan ‘työnantajaksi’. Kun tuollainen ihminen sitten ‘irtisanoo’, ihan muuten vaan, kun siltä tuntuu ja kun toinen sattuu olemaan siinä ottamassa paskaa niskaansa, mitäpä siinä sitten? Onko se työntekijän syy? Pitäisikö työntekijän vaan kylmän rauhallisesti jättää ‘irtisanominen’ omaan arvoonsa ja jatkaa työtään toisen kiljumisista välittämättä? No mutta silloinhan halveksisi hänen asemaansa ‘työnantajana’!

Lomakkeella on seuraavat vaihtoehdot:

Työnantaja (tai hänen edustajansa) täyttää, jos on kyseessä tuotannolliset tai taloudelliset syyt, on kyse purkamisesta koeaikana tai johtuu työnantajan mielestä työntekijästä. Tai työnantaja on kuollut tai tehnyt konkurssin. Työntekijä täyttää, jos hän itse irtisanoutuu työnantajasta johtuvista syistä. Eli ei ole vaihtoehtoa: Työnantaja irtisanoo työnantajasta johtuvista muista syistä.

Näkeekö työkkäri tämän karenssimahdollisuutena vai käyttääkö järkeään ja harkintaoikeuttaan?

Advertisements

Your comment - Sinun kommenttisi

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s