Kysely vammaiselle työnantajalle

Olen huomannut, että tällaiset kyselyt ovat joissain tapauksissa hyvä keino analysoida ongelmia. Seuraavia kysymyksiä voisi pohtia niin vammaiset ‘työnantajat’ kuin avustajat, sosiaalityöntekijät ja muut vammaiskuvioissa kärvistelevät. Jos joku suuttuu tästä, arvelen, että he havaitsevat itse ajattelevansa tai toimivansa tavalla, jonka tietävät huonoksi, vääräksi, epäeettiseksi tai laittomaksi. Jos taas ilahdut tästä kyselystä, olet luultavasti todella mukava avustettava, avustaja tai muu virkailija, ja sinun kanssasi on ilo tehdä töitä. Tämä on siis jonkinlainen testi, omalla pienimuotoisella tavallaan.

1. Jos saisit selville, kenen idea oli tehdä kehitysvammaisista, alkoholisteista, mielisairaista ja aivovammaisista ‘työnantajia’ henkilökohtaisille avustajilleen, mitä terveisiä haluaisit laittaa heille?
a) “Mikä ihmeen aivopieru tämä oli?”
b) “Upeaa tasa-arvoisuutta; näin voimaannutetaan vammaisia.”
c) “Kuka tahansa osaa olla työnantaja; nyt vaan sama idea päiväkoteihin, sairaaloihin, vanhainkoteihin ja vankiloihin.”
d) “Nokkelaa vastuunsiirtoa julkiselta puolelta vammaiselle ja hänen epätoivoiselle avustajalleen.”
e) “Saatuaan kokemusta työnantajana olosta vammaiset voisivat siirtyä (avustajineen) pomoiksi virastoihin, joissa tämä idea sikisi.”

2. Mitä jos henkilökohtaisen avustajan saadakseen avustajan palkka olisi maksettava itse, ja varattoman olisi tyydyttävä avustajiin, jotka muodollisestikin olisivat kunnan palkkalistoilla?
a) Vammaiset arvostaisivat avustajien työtä nykyistä enemmän.
b) Se opettaisi realismia ja lisäisi yhteistyöhalua.
c) Se tarjoaisi erilaisia mahdollisuuksia niin avustajille kuin autettavillekin.
d) Se eriarvoistaisi vammaisia heidän varallisuutensa perusteella, mutta tekisi työstä siedettävämpää avustajille.

3. Fyysinen vamma
a) antaa ihmiselle oikeuden kohdella toisia miten haluaa.
b) paranee vain, jos vammaisen joka oikkuun suostutaan ja käyttäytymisongelma ‘normalisoidaan’ reagoimalla itse ikäänkuin vammaisen kiukkuilu olisi aivan hyväksyttävää.
c) on fyysinen vamma eikä anna vammaiselle erityisiä diktaattorin oikeuksia.

4. Vammaiselle on lopulta parasta
a) peilata käyttäytymisensä ongelmia häntä avustavien ihmisten sanoissa ja teoissa, ja kasvaa ihmisenä.
b) tulla hyväksytyksi riidanhaluisena, kärtyisänä itsenään, jota virkamiehet, hoitajat ja avustajat tottelevat.

5. Vammautumisesta voi olla hyötyä, jos vammainen
a) käyttää kohtalonsa pakottaman joutoajan itsensä kehittämiseen.
b) rentoutuu mahdollisimman vähän aivojaan rasittaen: töllöttämällä televisiota, juopottelemalla, tupakoimalla.
c) oppii kontrolloimaan häntä avustavia ihmisiä pilkalla, räyhäämisellä, uhkailulla ja manipuloinnilla.

6. Mitä toivoisit, että sinun mielessäsi liikkuisi, jos joku päivä löytäisit itsesi kyvyttömänä pärjäämään arjessasi omin avuin?
a) Kiitollisuutta siitä, että tässä maassa ei (vielä) heitetä vammaisia kadulle, vaan hoivataan yhteisin varoin.
b) Katkeruutta siitä, että yhteiskunnan tuilla et elä yhtä laveasti kuin työtä tehdessäsi.
c) Päättäväisyyttä käyttää tilanne mahdollisimman hyödyllisesti.

7. Minkä luulet parhaiten takaavan elämisen ilon, kun kohtalo rusentaa pyörätuoliin tai sängyn pohjalle?
a) Jonkun toisen, vielä huonommassa tilanteessa olevan, auttaminen.
b) Se, että hoivahenkilökunta tekisi aina täsmällisesti kaiken, mitä vammainen käskee, ei koskaan toimisi vastoin hänen tahtoaan, ja mieluiten opettelisi lukemaan ajatuksia, jottei vammaisen tarvitsisi rasittua ohjeiden antamisessa.
c) Keskittymällä siihen, mitä vielä on eikä siihen, mitä on menettänyt.

Avun ehdot

Henkilökohtaiseen avustamistyöhön ryhtyvä tai avustajan ottamista/anomista harkitseva voisi miettiä sopimusta, joka täytettäisiin ennen työsuhteen solmimista. Jokainen tilanne on erilainen. Tässä on yksi sopimusluonnos. Kumpikin osapuoli valitsee vaihtoehdoista sopivimman. Jos erimielisyyttä esiintyy, se voidaan keskustella läpi ennen työsopimuksen allekirjoittamista.

Sopimus henkilökohtaisen avustamisen ehdoista:

1. Käyttäytyminen:
a) Molemmat käyttäytyvät aina niin kohteliaasti ja ystävällisesti kuin osaavat. Asiat esitetään puhuen, ei huutaen. Ongelmat ratkaistaan keskustelemalla, ei syyttelemällä, pilkkaamalla, uhkailemalla eikä huutamalla.
b) Avustettava saa työnantajana käyttäytyä miten haluaa, mutta avustajan on aina oltava nöyrä ja kohtelias.
c) Avustaja saa käyttäytyä miten haluaa, mutta avustettavan tulee olla ystävällinen ja kiitollinen saamastaan avusta.

2. Alkoholi:
a) Parempi jos molemmat ovat täysin raittiita, mutta ainakaan työajalla ei juopotella, ei olla juovuksissa eikä krapulassa.
b) Avustettava voi kotonaan juoda niin paljon kuin haluaa.
c) Avustaja saa olla töissä humalassa tai krapulassa.

3. Työn vaarat:
a) Ennakoitavissa olevat vaarat eliminoidaan tai minimoidaan ja niistä kerrotaan jo työpaikkailmoituksessa.
b) Työntekijän loukkaantuminen ei haittaa, koska sitä vartenhan avustettavan täytyy maksaa vakuutus.
c) Loukkaantuminen on irtisanomisen peruste; uusia avustajia kyllä löytyy.

4. Tupakointi:
a) Työaikana ei tupakoida sisätiloissa.
b) Avustettava saa kotonaan tupakoida niin paljon kuin haluaa, ja altistaa raittiin avustajansa passiiviselle tupakoinnille.
c) Avustaja saa tupakoida niin paljon kuin haluaa.
d) Molemmat voivat tupakoida vapaasti ja asia mainitaan jo työpaikkailmoituksessa.

5. Työsuhteen lopettaminen:
a) Työsuhde jatkuu sovitun ajan ja puretaan vain painavista syistä, puolin ja toisin.
b) Työntekijä ei voi lopettaa työsuhdetta kuin äärimmäisessä hädässä, koska TE-toimisto rankaisisi irtisanoutumisesta häntä kolmen kuukauden karenssilla, mutta avustettava voi lähettää avustajansa kotiin heti kun hänestä siltä tuntuu.
c) Työsopimus ei sido kumpaakaan.

6. Ammattitaito:
a) Molemmat ymmärtävät olevansa amatööreja tässä oudossa tilanteessa, avustettava ‘työnantajana’ ja avustaja avustajana. Kumpikaan ei odota toiselta monen alan ammattitaitoa, vaan paremminkin hyvää tahtoa ja neuvotteluhalua.
b) Avustettava saa olla oma vammainen itsensä, mutta hänellä on oikeus vaatia, että avustettava on kouluttautunut ainakin lähihoitajaksi, siivoojaksi, kokiksi, koirankouluttajaksi ja nettitukihenkilöksi.
c) Avustaja on amatööri, mutta vammaisen avustettavan on osattava toimia työnantajan roolissa ammattitaitoisesti.

7. Joustavuus:
a) Kumpikin pyrkii joustamaan, kohtuuden ja työsopimuksen rajoissa.
b) Työntekijän on suostuttava kohtuuttomiinkin vaatimuksiin, mutta hoidokin ei tarvitse joustaa missään.
c) Työntekijällä on omat rutiininsa, joihin avustettavan on sopeuduttava tai oltava ilman avustajaa.